恒大经营理念:球员年薪自己随便填 钱要多少给多少

中国足坛的光怪陆离在世界出名,“球霸”臭名远扬。大牌云集的广州恒大,搞不好也会身败名裂。

当恒大足球成为一种现象,并且在11月9日站到亚洲之巅后,外界信服了许家印管理哲学,也认定了恒大足球的成功并非偶然。除了天下无敌的“金元政策”,还有一个屡次被提及的《恒大学习材料》。

这份材料,是许家印的发展之本。有的说这份材料写有6000条规章制度,也有的说是上万条甚至是几万条。不管多少条,都是对奖罚异常分明。

那是一个类似于“军事化管理”条规,不讲人情,只讲规章制度。这和许家印的成长经历有关。

他在不到一岁的时候就失去了母亲,由奶奶抚养长大。缺少母爱,家境贫寒,许家印从小养成了独立的性格。从河南到深圳再到广州,少年、青年到中年,许家印一直对环境非常敏感,他比任何人都渴望成功。小时候,算命先生的一句话:“孩子,你是端金碗的命啊。”这给了许家印无穷的动力。

他先后在国企和深圳工作,许家印总结出一条成功的铁律:只有纪律严明的制度,才能确保成功。

当年,在河南省中部小城的舞阳钢铁公司,新分配去的大学生许家印被委任热处理公司主任助理,两个月后,他制定出300条生产管理意见,并试图将管理制度固定下来。其中包括,针对很多值夜班的工人爱打盹,容易出现安全隐患的问题,许家印提出考核办法:当值班人员身体打开的幅度超过150度时,便定性为上班睡觉,要罚款。

据知情者的说法:许家印铁腕管理,同时重视工人福利,工人竟然对严格管理没有明显反弹。

到现在的恒大,300条规章制度已经增至万条,这些都成了许家印立业的根本。

许家印的原则是,集团内部不分职位高低,一律用规章制度考核。作为集团老大,许家印的权威不容任何蔑视,或者慢待。其中,有一条专门的规定:如果许家印打出的电话,响三声无人接听,对方就要被罚款2万元。显然,这是针对集团中高层的。

时下流传甚广的一个段子是:恒大集团某副总裁在家洗澡的时候,害怕许家印会这时候打来电话,就让自己的夫人拿着电话守在浴室门口,以便于自己在响三声之前能够接听。段子未经证实,却也不是空穴来风。

另外,对于集团中高层的着装礼仪、为人处事作风态度等,许家印也有明确的要求,必须做到令行禁止。否则这月的薪水是8万,拿到手的可能就是4万甚至更少;当然,也可能拿到的是10万,或者更多。

这些奖罚制度,保证了许家印的权威或者神秘感,久之,人们对许家印就会产生一种崇拜后的“惧怕”,使恒大所有的规章制度都得到了很好的执行。

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Author: yabocom

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